🤷‍♀️ D’où proviennent les écarts de salaires hommes femmes ?

Bonjour à vous les chercheurs astucieux, aujourd’hui je vais vous livrer dans cette nouvelle vidéo les deux causes, selon Alexiane de l’association BPW, qui font que les femmes ont statistiquement des écarts de salaires par rapport aux hommes.

Donc je me représente, pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Jeff Carlotti, spécialiste en reconversion professionnelle et en recherche d’emploi par le plaisir et si vous êtes prêts je vous révèle de suite ces deux écarts.

La première cause vient du fait que très souvent à l’embauche, les femmes négocient moins souvent que les hommes ce qui génère un premier niveau d’écart et la seconde cause, c’est que très souvent quand elles reviennent de congé maternité elles n’osent pas demander des promotions parce que justement elles ont été absentes et du coup il y a quelque part un sentiment de culpabilité.

Donc même si elles le méritent elles ne vont pas aller demander, je dirais, pas leur dû, mais demander une promotion qu’elles mériteraient amplement de par la nature et la qualité de leur travail.

Voilà vous avez ces deux écarts-là, la négociation à l’embauche et la non-négociation en retour de congé maternité.

Donc je vous ferai un article pour vous donner quelques billes justement pour dépasser tout ça, mais très souvent ça aide de vous former aux techniques de négociation de salaire parce que ça s’apprend et après justement à vous libérer des croyances limitantes de quelque part « vu que j’étais absente je n’ai pas le droit de demander ça” ou alors « ce qu’on me donne ça me convient amplement” ou alors “mon Dieu, j’ai peur si je le demande qu’on me réponde que je n’ai pas le droit”, donc voilà, je vous ferais un article du coup ce sera beaucoup  plus simple pour vous détailler tout ça.

Je vous souhaite une excellente semaine les chercheurs astucieux et je vous dis à la semaine prochaine pour une nouvelle vidéo.