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Comment rédiger un CV irrésistible ?

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***

Bonjour à vous, bienvenue dans ce nouveau podcast du blog Ma carrière en main. Je suis Jeff Carlotti et aujourd’hui nous allons voir comment rédiger un CV.

Alors moi ce que je vous propose pour que ce soit peut-être un petit peu plus amusant et pas forcément un cours théorique, je vais reprendre avec vous mon CV et vous faire mes remarques en le faisant défiler sous mes yeux, à brûle-pourpoint comme on dit.

L’entête

Donc moi en général, dans l’entête, ce que je fais pour moi et ce que je préconise c’est sur la partie en à gauche de mettre toutes les coordonnées :

En haut à gauche les coordonnées

  • Nom
  • Prénom
  • Adresse
  • Téléphone
  • E-mail
  • Date de naissance éventuellement si vous voulez
  • Permis B si vous le souhaitez 

Je n’ai pas forcément trop de choses à dire à ce niveau-là. Juste deux petites précisions. 

  • Si vous postulez pour l’étranger, mettez l’indicatif de votre pays. En France +33 et vous enlevez le 0 du numéro de téléphone portable. 
  • Et pour l’adresse e-mail privilégiez plutôt des adresses qui font professionnelles, comme Gmail.

Pour le téléphone et l’adresse je veux vraiment que vous ayez en tête que l’habit de fait pas le moine. Ça il faut que vous en ayez conscience. Mais par contre, pour la plupart des gens, si.

Vous pouvez avoir des gens qui vous reprochent de ne pas avoir mis une adresse e-mail professionnelle etc. Donc faites-le. Pour le téléphone, pour l’e-mail, faites-le.

Comme ça au moins vous pouvez être sûr que le recruteur, aussi pointilleux soit-il, n’aura pas les moyens de vous taquiner avec ça et de vous faire des reproches. Ce qui évitera de vous déstabiliser en entretien ou de ne pas être sélectionné à cause de ça.

Ensuite en haut de mon CV, très souvent : 

Au milieu 3 adjectifs qui me caractérisent, c’est un peu ce qu’on dit de moi quelque part.

Donc moi typiquement les 3 derniers que j’ai mis c’est Fédérateur, Créatif, Méthodique. 

Et effectivement moi j’aime bien créer du lien entre les gens. C’est super important pour moi. 

J’aime bien aussi créer, avoir de nouvelles idées, trouver des solutions etc, c’est vraiment quelque chose qui me caractérise. 

Et méthodique ça oui, parce que j’adore, une fois que j’ai découvert un truc, que j’ai appris à faire quelque chose, c’est créer une note de synthèse pour après expliquer à d’autres personnes ce que j’ai appris et capitaliser mon savoir-faire.

Donc ça quelque part c’est juste pour les qualités humaines que je fais ressortir là-dedans. Voilà, c’est l’image que je veux qu’on ait de moi.

En haut à droite il va y avoir la photo.

Moi ce que je vous conseille c’est de privilégier une photo professionnelle. Professionnel ça veut tout et rien dire. Mais ce que je vous invite à faire c’est d’aller sur LinkedIn et de regarder les photos des gens. C’est aussi simple que ça. Et vous allez très vite, mais alors très vite vous rendre compte si la photo fait pro ou pas.

Vous allez repérer les meilleures photos et puis vous allez essayer de vous en inspirer. Avec les IPhone aujourd’hui on peut faire de très très belles photos. 

Moi je ne suis pas dans le produit, loin de moi cette idée. Mais c’est juste pour dire qu’avec rien que votre téléphone vous pouvez faire une photo pro. Et puis si vous n’avez pas de téléphone suffisamment puissant d’un point de vue technologie vous pouvez aller demander à vos amis qui en ont, de bien vouloir prendre une photo. Et si vous avez des potes qui ont vraiment l’œil du photographe alors là, allez les voir en priorité.

Si vraiment vous n’avez rien de tout ça et que vous faites une nouvelle approche, vous pouvez vous offrir un shooting photo, ça marche aussi. 

Mais une astuce assez sympa c’est de vous mettre face à l’appareil. Vous pivotez les épaules légèrement, d’à peu près 30° du côté droit vers le côté gauche. Ça donne en général une posture un petit peu de photographe. Vous gardez la tête droite vers l’appareil photo. 

Donc ça c’était pour l’entête.

Pensez à bien mettre ce que vous recherchez comme poste.

Alors même si c’est difficile, je vais présupposer que vous savez ce que vous cherchez.

Donc si vous cherchez un poste en bureau d’études, mettez « Poste d’ingénieur en bureau d’études logistiques » par exemple.

Et si possible, dessous indiquez vos disponibilités. Parce que ça permettra au RH, au recruteur, rien qu’en regardant votre CV, savoir s’il est dans les timings ou pas.

Le but du CV, un CV, c’est vraiment de se décarcasser pour faciliter l’avis du recruteur. Limite, toutes les infos qu’il y a dans le CV doivent servir à prouver que vous avez une compétence qui est demandée pour le poste. Donc rien en trop. C’est du sur-mesure.

Et bien sûr, tout ce qui est dans l’offre d’emploi, il doit y avoir quelque chose dans votre CV qui montre que :

  • Soit vous avez la capacité, vous l’avez déjà
  • Soit vous pouvez l’acquérir facilement

Typiquement, si on vous demande l’utilisation d’un logiciel mais que vous avez appris à utiliser un autre logiciel, vous pouvez dire « Ecoutez, il m’a fallu 3 semaines pour apprendre, j’ai eu telles ressources ». Donc en entretien vous pourrez transposer quelque part votre apprentissage.

Expériences principales

Alors moi ce que je fais, ce que j’aime bien, c’est faire un tableau avec 3 colonnes.

Colonne de gauche

  • Les dates
  • Les lieux
  • Les durées éventuellement

Ça évite au recruteur de faire le calcul. Toujours dans une logique de lui faciliter la vie. Après il ne faut pas que ce soit trop chargé sur le CV mais je vous laisse juger.

Colonne du milieu

  • Chargé d’études logistiques
  • L’entreprise
  • Le lieu, Marseille

Et j’essaie de mettre 3 résultats chiffrés si possible.

Donc un résultat chiffré ça pourrait être Réduction des rebus de l’atelier carrosserie, quand j’étais chez Toyota, et le gain total était 48 000€ par an.

Parce que du coup, comme je l’ai dit dans certaines de mes vidéos, le fait de mettre un résultat vous différencie de 95% des concurrents, et le fait de mettre un résultat chiffré, le chiffre, que ce soit un nombre, un pourcentage, un résultat financier, ça marque et ça reste en tête.

Après, le but c’est que le recruteur, vous lui donnez des billes pour lui faciliter la vie, pour aller se faire mousser en interne en disant « Regardez j’ai trouvé un super candidat, c’est grâce à moi, il faut le convoquer etc ».

Si vous lui facilitez la vie, il va vous faciliter la vôtre. 

Du moins c’est ma philosophie. 

Colonne de droite

Et après, dans la dernière colonne sur la droite, je mets en général un logo de l’entreprise parce que j’aime bien le côté visuel. Mais faites attention de ne pas trop en mettre.

Il ne faut pas non plus aller dans les extrêmes. Si vous aimez le côté visuel et que ça vous correspond, je vous propose de faire ça.

Par expérience, le nombre de résultats peut être variable. On peut en mettre plus pour les expériences récentes. Moi en général ce que je fais c’est 3 – 3 pour chaque expérience.

Mais c’est une approche, et je pense que le plus important c’est de se focaliser sur le résultat. 

Et surtout, tout ce que je vous dis, testez-le votre CV. Parce que moi je ne suis pas Dieu, je ne peux pas savoir quelles sont toutes les pratiques de tous les recruteurs sur cette terre. Une fois que vous l’avez, montrez-le à des amis qui sont dans le recrutement. Eventuellement contactez des recruteurs des secteurs dans lesquels vous voulez bosser, en disant « Je ne cherche pas de poste pour l’instant, pour l’instant je veux juste vous contacter non pas pour avoir un poste pour faire valider mon CV, pour avoir votre avis d’expert sur mon CV ».

Faites-le. Les gens seront ravis de vous répondre parce que vous leur demandez leur avis. Il n’y a personne qui le demande. Ça va être trop génial pour eux.

Ça c’était un peu pour la partie expériences.

Les informations

Pour la partie formations, en général ce que je fais c’est que je mets une petite ligne de diplômes, et éventuellement l’école et le lieu.

Par exemple Diplôme d’ingénieur généraliste, Ecole centrale de Lyon.

Voilà, là je n’ai pas remis Lyon parce que c’est évident etc. 

Mais un petit peu sur une structure analogue à celle des expériences, comme ça quelque part si le recruteur retrouve la même structure dans tout votre CV ça va être très très facile pour lui de savoir où chercher l’information.

  • Colonne de gauche les dates
  • Colonne du milieu le détail des expériences
  • Colonne de droite les logos éventuellement

C’est vraiment dans un but de faciliter la vie du recruteur. Ça j’y tiens énormément.

Si vous avez des résultats, mais pas chiffrés, des résultats qualitatifs comme j’ai produit un rapport de 6 entreprises de la métallurgie pour recenser les bonnes pratiques. Là il y a un peu des chiffres, il y a 6 entreprises de métallurgie. Mais grosso-modo c’est un résultat qualitatif, c’est-à-dire que c’est un rapport.

Ça peut être un fichier Excel, un fichier Word etc.

Les compétences

Alors moi ce que je fais pour les compétences, en général je mets surtout les logiciels informatiques, les langues car les compétences humaines je les ai mises en haut parce que c’est ça que je valorise.

Moi ce que je vous conseille c’est d’essayer pareil, de mettre des chiffres là-dedans.

Par exemple, Word, Excel, PowerPoint, j’ai 4 ans de pratique en milieu professionnel. Ça va permettre au recruteur de se faire l’idée la plus juste, la plus précise, de votre valeur.

Parce que vous pouvez très bien mettre maitrise d’Excel ou Word ou PowerPoint, moi j’ai des étudiants d’IUT qui mettent ça. Je suis persuadé qu’il y a des gens qui, en disant qu’il y a des expériences professionnelles, avec des trucs de ouf, qui mettent ça aussi.

Essayez de donner au recruteur le moyen de vous estimer à votre juste valeur. Et quelque part ça, ça revient en étant vrai, sans mentir, vous dites la vérité, mais à vous présenter sous votre meilleur jour pour qu’il puisse apprécier tout ce dont vous êtes capable.

Donc là typiquement par exemple : 4 ans de pratique en milieu professionnel pour des logiciels etc.

Pour tout ce qui va être langues, moi je vous conseille d’utiliser les scores. Par exemple le TOEIC institutionnel, 593, obtenu en 2012, plutôt que quelque chose qui va être « lu écrit parlé »

Parce que typiquement, un chiffre a un niveau européen. Un chiffre d’un test quelque part parce que ça permet au recruteur d’avoir des repères. Le test justifie un certain niveau et lui va pouvoir comparer 2 candidats.

Parce que vous pouvez avoir 2 candidats : 

  • 1 qui est bilingue de nature et qui va mettre anglais courant
  • 1 avec qui c’est juste le parlé comme un petit enfant et qui va mettre exactement la même chose derrière

Permettez au recruteur d’apprécier au plus juste votre valeur. Ça j’y tiens, parce que vous avez de la valeur donc montrez-le.

Par exemple moi j’ai l’italien, le 3B2, obtenu en 2011. Et j’ai complété en disant que j’avais fait plusieurs séjours de 3 mois en 2012, de 6 mois en 2013-2014, montrez que le niveau du test n’est pas terrible mais par contre je m’investis en faisant des voyages à l’étranger.

Les loisirs

Alors moi ce que j’aime bien dans cette partie, c’est la partie au top.

Parce que c’est là où on va pouvoir un peu sortir du cadre pro et créer de l’humain avec le recruteur.

Moi je vous invite vraiment à mettre des loisirs, j’ai fait un article sur mon blog qui détaille ça, allez-y si vous voulez avoir plus de détails.

Mettez des trucs un peu atypiques, avec des noms qui retiennent l’attention.

  • Moi j’ai mis pratique du west coast swing, qui est une danse de couple
  • Responsable événementiel atypique du club Veilleux paca cops Marseille
  • Evènementiel atypique ça choque, qu’est-ce que c’est ?! 
  • Pratique du west coast swing qu’est-ce que c’est ?!

A un moment j’avais mis course collaborative au parc de La Torse à Aix en Provence 2 fois par semaine.

Course collaborative on retient le directeur de l’agence que j’avais rencontré m’avait demandé « Qu’est-ce que c’est ? » Et là du coup il faut raconter votre histoire. Ça capte l’attention et vous toucher l’humain là.

Franchement c’est super puissant les loisirs. C’est la partie la plus importante d’un CV j’ai envie de dire.

C’est là où vous allez pouvoir marquer la différence et susciter la curiosité et de vous faire convoquer en entretien.

Donc utilisez des termes atypiques. Qui invite à la question « Qu’est-ce que c’est ? »

Utilisez des noms de lieu, d’association pour accrocher l’attention avec des détails sans toutefois en mettre trop. Parce que sinon ce n’est pas très digeste.

Voilà ce que je voulais vous dire pour les loisirs.

Concernant les CV, une fois que vous l’avez, ne passez pas 15 ans à le mettre à jour.

Vous avez une première version. Vous la faites tester par un ami qui est recruteur peu importe le secteur. Eventuellement vous contactez un ou plusieurs recruteurs du secteur pour leur demander des retours et puis après vous y aller.

N’attendez pas que ce soit parfait pour commencer à chercher du travail.

De toute façon, moi ce que je vous invite, quand vous postulez, que vous ayez une réponse positive ou négative, demandez un retour sur votre CV, c’est super important et j’y tiens, parce que vous allez pouvoir l’affiner au fil du temps.

N’attendez pas que le CV soit parfait pour postuler. Parce que du coup vous n’allez pas agir ni avancer dans votre recherche.

Je ne vais pas essayer de vous vendre un accompagnement, mais si vous voulez travailler avec moi, en 2H votre CV est prêt à être envoyé. En 2H.

Et si vous voulez vraiment que ce soit moi qui fasse le travail pour vous faire gagner du temps, vous ça vous demande 1H de votre temps et 1H plus tard vous recevez votre CV prêt à être envoyé.

Donc quelque part après vous n’avez plus d’excuse pour ne pas postuler. Hein ?

Si vous voulez un coup de pied aux fesses pour vous aider à avancer et à passer cette étape-là parce que vous n’arrivez pas à agir et vous passez plusieurs jours ou plusieurs semaines à travailler votre CV, moi je peux vous le faire en 2H avec votre aide bien sûr.

Parce qu’il va falloir que vous bossiez aussi. Mais en 2H c’est fait et vous n’avez plus aucune excuse. 

Voilà pour la petite parenthèse parce que je trouve que c’est super important d’être un cherche astucieux, c’est-à-dire quelqu’un qui va vraiment agir.

Alors ce n’est pas facile, ça ne donne pas du confort ok. Mais quelque part c’est comme ça qu’on a des résultats. Et même moi au quotidien j’essaie de me dépasser.

Au quotidien ce n’est pas facile mais par contre c’est là où j’ai le plus de satisfaction parce qu’il y a des résultats à la clé. 

Merci de m’avoir écouté.

Si ce podcast vous a plu, partagez-le aux personnes de votre entourage qui selon vous en ont besoin. 

Je vous souhaite une excellente journée et je vous dis à très vite sur Ma carrière en main.

P.S. : Canva, un éditeur de CV en ligne, a gentiment accepté d’accueillir l’un de mes articles. J’ai eu un gros coup de coeur pour ce site Internet car je trouve que c’est un outil excellent pour créer des mignatures de vidéos sur YouTube. Testez son éditeur de CV et dites-moi en commentaires ce que vous en pensez !

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